12.11.4.1 個別のギャップ分析を実行する 12.11.7.1 従業員のキャリアプランのカウンセリング 12.11.16.1 ギャップ分析集計を実行する 12.11.16.2 ギャップ分析集計の実行 マネージャー サービス 12.11.3.1 従業員の自己評価を実施する 12.11.3.2 従業員の自己評価を実施する、セルフサービス 12.11.17.1 リクエスト フィードバック 12.11.5.1 従業員育成レビューを実行する パフォーマンスと潜在能力マトリックス階層 パフォーマンスと潜在能力マトリックス階層 従業員キャリア プラン - 管理者 エスカレーション ルールを調査する 12.11.19.1 フィードバックを保存する 12.11.9.1 レビュー会議をスケジュールする 12.11.11.1 従業員に目標、アクティビティ、一般的なパフォーマンスを割当する 12.11.11.2 目標、アクティビティ、一般的なパフォーマンス、セルフサービスリクエストを割当する 12.11.8.1 従業員のキャリア プランを承認する パフォーマンス評価へのアクセスについて 従業員キャリア プラン 従業員キャリア プラン - 管理者 12.11.15.1 従業員フィードバック基本情報 集計ギャップ分析について 12.11.1.1 従業員育成基本情報 ギャップ分析 従業員キャリア プラン - 管理者 12.11.13.1 従業員の業績評価を分析する、マネージャーサービスリクエスト 12.11.18.1 フィードバックを送信 12.11.14.1 従業員データをボックス マトリックス階層にロードする 12.11.21.1 後継計画を実施する 12.11.20.1 人材評価を実施する 12.11.6.1 自己レビュー 12.9.6.1 資格状態検索、マネージャー サービスリクエスト 12.11.12.1 従業員のパフォーマンスを評価する 12.11.2.1 一般的なパフォーマンスをカスケードする 12.11.2.2 目標と活動をカスケードする 12.11.2.3 カスケードされた目標とアクティビティを表示し編集する