個々の従業員に目標を割当する パフォーマンス評価 パフォーマンス評価 - グローバル パフォーマンス評価の詳細 従業員の目標 - マネージャー 従業員の目標 個々の従業員に一般的なパフォーマンスを割当する パフォーマンス評価 パフォーマンス評価 - グローバル パフォーマンス評価の詳細 複数の従業員に目標を割当する パフォーマンス評価 パフォーマンス評価 - グローバル パフォーマンス評価の詳細 個々の従業員にアクティビティを割当する パフォーマンス評価 パフォーマンス評価 - グローバル パフォーマンス評価の詳細 従業員活動 - マネージャ ーサービスリクエスト