時間管理のために従業員をタイム ベースにリンクする

このページを使用して、従業員が時間基準として「通常時間の自動挿入」、「時刻報告管理の賃金時間」、「業務時間管理の賃金時間」のいずれを使用するかを選択します。いずれの場合も、従業員にスケジュールが割り当てられている必要があります。

従業員が時間基準として「通常時間の自動挿入」を使用する場合、すべての日のスケジュールに従って通常時間が自動的に使用されます。休暇を登録すると、通常時間が短縮されます。また、IFS/出退勤報告で時刻報告/開始と時刻報告/終了を使用することもできます。業務時間数を登録しても、出退勤の時間数には影響しません。

時間基準として時刻報告を使用する場合は、IFS/出退勤報告で時刻報告/開始と時刻報告/終了を作成し、IFS/勤怠管理の使用は業務時間数の登録に限定する必要があります。業務時間数を登録しても、出退勤の時間数には影響しません。

時間ベースの「業務時間管理の賃金時間」を時刻報告と組み合わせることはできません。この場合、従業員は通常時間のすべてを対象とする業務時間数を登録必要があります。業務時間数を登録すると、出退勤の時間数に影響します。