このアクティビティは、たとえば組合の定義済レートや特定の場所の現行賃金レートなどを含むレート契約を作成するために使用されます。レート契約は従業員に紐付けることができ、たとえばトランザクションパラメータに応じて計算に使用されます。
現行賃金を正しく使用するには、レート契約を必要な設定でカテゴリに接続する必要があります。現行賃金を使用がいいえに設定されている場合、計算で使用するには契約を従業員に接続する必要がありますが、現行賃金を使用がはいに設定されている現行賃金契約は、従業員に接続しなくても、ヘッダパラメータ (通常は保管場所) によって一致させることができます。これが機能するためには、職務原価パラメータページで保管場所パラメータをレート契約ヘッダで使用と職務で使用に設定する必要があります。最後に、特定の側むにも現行賃金を適用する必要があります。
ヘッダレベルで使用される職務原価パラメータの場合、各パラメータ値は 1 回のみ、つまり 1 つのレート契約でのみ使用できます。ヘッダパラメータ値は、レート契約詳細に継承されます。ヘッダの賃金クラスによって、詳細の賃金コードで選択できる値が決定されます。
職務原価計算に含まれる各トランザクションに対して、パラメータの一致に応じて、いくつかの職務原価詳細が作成されます。パラメータは職務原価パラメータに定義されます。最大 10 個の動的パラメータを定義できます。これは、各トランザクションが計算で作成された正しい数の職務原価詳細を取得することを確認するために、レート契約詳細で使用されます。有効期間は、トランザクションの日付と比較されるパラメータとしても機能します。
レート契約詳細は、職務原価タイプページで定義されているさまざまな職務原価タイプに基づいています。各行は固定レートまたはパーセンテージとパーセンテージ計算基準で定義する必要もあります。作成された各職務原価詳細のレートは、パーセンテージとパーセンテージ計算基準に応じて固定レートまたは計算値のいずれかになります。パーセンテージ基準は、パーセンテージではなく、レートで定義する必要があります。
支払間隔は時間単位または週次で設定できます。時間単位を使用する場合、トランザクションで報告された時間ごとに固定レートまたは計算レートが適用されます。一方、週次は、報告された時間数に関係なく、このレートが 1 週間全体の固定レートとして追加されることを意味します。ジョブ原価詳細は、常に時間単位のレートで作成されます。したがって、週に報告された時間数に応じて、レート契約で指定されたレートを再計算する必要があります。間接職務原価支払タイプを持つ職務原価タイプのみを週次として設定できます。
パーセンテージが定義されると、基準上書を選択できます。これをはいそれは、に設定すると、職務原価詳細でパーセンテージ計算基準が置き換えられることを意味します。たとえば、残業レートが基本レートの 150% と定義されている場合などです。この場合、残業を報告するときは、基本レートの代わり代わりに残業レートを使用し、その後、基本レートを上書きする必要があります。
従業員に特定のレートを関連付けることが可能です。これは、たとえば、会社の他の従業員よりも良い福利厚生を交渉した従業員がいる場合に役立ちます。特定のレートは、従業員ファイル内の従業員に関連付けられ、関連付けられた共通契約内の同じ職務原価タイプのレートよりも優先されます。