雇用短縮期間

雇用短縮期間は、その理由、短縮される稼働時間数、短縮が適用される期間を定義します。この情報は、従業員分析ページで従業員の人口統計を分析する際に利用できます。

短縮は、同等のフルタイム時間に対するパーセンテージで表されます。例えば、フルタイムが週 40 時間とされ、従業員が週 20 時間で雇用されている場合、拘束率は 50% になります。病気などにより稼働時間が 16 時間に短縮された場合はその度合いが 10% (4 / 40 = 0.10) 相当減ります。現在の拘束率は 40% (50% - 10% = 40%) になります。

短縮の一般的な理由は次のとおりです。育児休暇、兵役、病気、長期有給休暇、教育。

短縮情報は、稼働時間の短縮期間が長くなることを意味します。短期間の病気、休暇、その他の短期間の休暇を対象とするものではありません。これらは休暇と呼ばれ、現在の拘束率のパーセンテージには影響しません。

出退勤または給与計算コンポーネントが存在する場合、短縮の理由は通常、休暇コード登録にも記載されます。登録を簡素化するために、休暇コードを短縮理由にリンクすることができます。休暇が入力されると、対応する短縮期間が自動的に更新されます。

短縮期間情報は、従業員の勤続年数を計算するときには使用されません。