雇用期間

雇用期間は、従業員と雇用主の関係の開始日と終了日を定義します。連続した雇用期間がある場合でも、雇用期間が複数回ある場合があります。

雇用期間情報は、従業員の勤続年数を計算するために使用されます。

次のような情報に変更があった場合は、新たな雇用期間が必要となります: 雇用タイプ、拘束率、契約。

ユーザーの設定、会社のポリシーなどに応じて、その他の情報の変更 (日付が有効ではないもの) には、新しい雇用期間が必要になる場合があります。

雇用期間情報は、職務保障を扱うローカルに開発された機能で使用されます。このような環境においては、正しい雇用情報を保持することが重要です。

雇用期間ページには、データベース内の任意の会社に関連する従業員の職歴が表示されます。従業員番号や所属会社に関係なく、個人の職歴が表示されます。