このアクティビティは、残業時間設定の賃金コード連番を登録するために使用されます。残業時間設定の賃金コードは、1 つ以上の連番ステップで 1 つまたは 2 つの他の賃金コードで表される賃金コードを示します。計算プログラムは残業時間設定の賃金コードを見つけると、このコードを超過時間と (オプションで) 連番ステップに登録されている増分賃金コードに変換します。残業時間設定の賃金コードは、超過時間との併用でのみ使用され、賃金タイプ「指定」で認識されます。これらは、次の 2 つの場合に 1 日のスケジュールの日付タイプで使用されます。(1) 超過時間の支払いが実際の超過時間数に応じて支給される場合と、(2) 超過時間の支払いが標準の賃金に追加して支払われる場合です。
超過時間の支払いは実際の超過時間数によって決まります
たとえば、最初の 2 時間の超過時間は発生したタイミングに関係なく「超過時間 1」として報酬が支払われ、次の 2 時間は「超過時間 2」として、その後は「超過時間 3」として報酬が支払われます。通常時間の前後の間隔には同じ残業時間設定の賃金コードが登録されます。同じ賃金コードが採用されているため、すべての超過時間は、まず残業時間設定の超過時間賃金コードで合計され、その後、通常の賃金コードに変換されます。賃金コードを記述した手順に従って、時間数がさまざまな超過時間率に配分されます。
例
稼働時間: 8 時から 17 時まで (昼食休憩は 12 時から 13 時の間)
超過時間に関する契約: 最初の2 時間は OT-1、次の 2 時間は OT-2、その後は OT-3 (OT-1 などは賃金コードの ID です)。超過時間賃金コードには、基本賃金と追加手当が含まれます。
これには、次の残業時間設定の賃金コードが必要になります (ここでは S-OT 残業時間設定で識別されています)。
連続超過時間賃金コードの増分賃金コードの最大時間数
1 OT-1 2,00
2 OT-2 2,00
3 OT-3 24,00
最後の連番の最大時間数の値は、大きな間隔で超過時間の作業に対応できるよう高めの値を設定してください。この値を使用して、従業員に許可される超過時間数の合計を最大化することもできます。
超過時間は標準賃金に対して追加の手当になります
場合によっては、標準賃金と超過時間の増分の両方が給与計算システムに計上されることがあります。これは時間単位レートの従業員によく見られます。この場合、日付タイプには 1 間隔に対して複数の賃金コードを含めることができないため、残業時間設定の賃金コードを使用する必要があります。基本賃金と超過時間増分の両方を計上するには、2 つの賃金コードが必要です。残業時間設定の賃金コードで次のような例に対応できます。
例
稼働時間: 7 時から 16 時 (昼食休憩は 11 時から 12 時の間)
超過時間に関する契約: 超過時間は、基本賃金 (賃金コード010) にあわせて、以下に応じた超過時間が加算されて支払われます。
OT-1 深夜 0 時から 7 時まで、OT-2 16 時から 20 時まで、OT-3 20 時から深夜 0 時まで (OT-1 などは賃金コード ID)
これには、次のような残業時間設定の賃金コードが必要になります。ここでは S-1、S-2、S-3 で識別されています。
S-1 超過時間 - 1
連続超過時間賃金コードの増分賃金コードの最大時間数
1 010 OT-1 24,00
S-2 超過時間 - 2
連続超過時間賃金コードの増分賃金コードの最大時間数
1 010 OT-2 24,00
S-3 超過時間 - 3
連続超過時間賃金コードの増分賃金コードの最大時間数
1 010 OT-3 24,00
この例では、超過時間に関する契約に準じるため 3 つの残業時間設定の賃金コードが必要です。最大時間数はすべて 24 時間に設定されています。これにより、超過時間に関して同じ契約が適用される任意の 1 日のスケジュールで、残業時間設定の賃金コードを再利用できます。「1 日のスケジュール」セクションも参照してください。
残業時間設定の連番を登録する前に、以下の作業を完了しておく必要があります。
システム上の影響はありません。