ルール タイプには、勤務時間と出勤の計算を制御する勤務時間ルールのサブセットが保持されます。含まれるルールは、超過時間ルール、パラメータ リスト、関連する時間のバランスです。
必要なルール タイプの数は、従業員カテゴリの数と会社内で有効な各種の労働契約に基づいて決まります。勤務時間と出勤の計算に影響する契約間に差異がある場合は、それぞれ個別のルール タイプが必要です。請負業者の時間を追跡するなど、他の状況では特定のルール タイプが必要になる場合もあります。
ルール タイプは、従業員のスケジュール情報と共に従業員に関連付けされます。関連付けでは日付が有効になります。