Diese Aktivität ist für Berater gedacht, die einen Workflow hinzufügen, damit die Abwesenheitsbeschreibung unter konfigurierbaren Bedingungen obligatorisch wird. Wenn ein Mitarbeiter einen Urlaubsantrag in Kurze Abwesenheit, Abwesenheitskalender oder Urlaubsantrag eingibt und die Bedingungen erfüllt sind, muss der Mitarbeiter eine Abwesenheitsbeschreibung angeben, bevor er sich erfolgreich für den Urlaubsantrag registrieren kann. Geben Sie die Bedingungen in der Ereignisaktion an, die bei dem Ereignis ABSENCE_REQUEST_DESCRIPTION ausgeführt wird. Unter Bedingungen geben Sie die ABSENCE_TYPE_ID und DURATION an, für die die Abwesenheitsbeschreibung obligatorisch sein soll.
Die Einheit/Dauer eines Abwesenheitstyps wird entweder anhand von Tagen (Kalendertage/Arbeitstage) oder Stunden angegeben. Die Dauer, die in der Ereignisaktion konfiguriert ist, hängt von der Einheit/Dauer ab. Beispielsweise ist bei einer Abwesenheitsart mit der Dauereinheit Tage und der Dauer ?> 3? die Abwesenheitsbeschreibung obligatorisch, wenn Sie eine Abwesenheit von mehr als 3 Tagen beantragen. Andererseits ist bei einem Abwesenheitstyp mit der Dauereinheit ?Stunden? und der Dauer ?> 3? die Abwesenheitsbeschreibung obligatorisch, wenn Sie eine Abwesenheit von mehr als 3 Stunden beantragen.
Für diese Aktivität
| Aktionstyp Ereignis | Workflow |
| Veranstaltung LU-Name | Urlaubsanfrage |
| Ereignis | ABSENCE_REQUEST_DESCRIPTION |
Das Feld Abwesenheitsbeschreibung in Kurze Abwesenheit, Fehlzeitenkalender und Urlaubsanträge wird unter konfigurierbaren Bedingungen obligatorisch. Wenn die Bedingungen erfüllt sind, können die Mitarbeiter die Abwesenheit nur dann erfolgreich beantragen, wenn eine Abwesenheitsbeschreibung beigefügt ist.