Abwesenheitsgrenzwerte festlegen
Erläuterung
Diese Aktivität dient zum Zuweisen von jährlichen Ansprüchen für einen Mitarbeiter für einen ausgewählten Zeitraum.
Hinweis: Wenn die unbenutzten Ansprüche vom letzten Jahr übertragen werden sollen, den Fehlzeitentyp eingeben, der als ausstehender Fehlzeitentyp für den entsprechenden Fehlzeitentyp auf der Seite Anspruchsdefinitionsdetails angegeben ist. Die übrigen Abwesenheitsgrenzwerte des letzten Jahres werden als Abwesenheitsgrenzwert zugewiesen.
Voraussetzungen
Um diese Aktivität durchzuführen:
- Müssen Fehlzeitengruppen und Fehlzeitentypen auf der Seite Fehlzeitengruppe definiert sein. Für die Fehlzeitengruppe muss die Option Anspruch anzeigen aktiviert sein, und ein Kalendertyp muss über die Seite Definition Anspruch mit der Fehlzeitengruppe verknüpft sein.
- Gruppendefinitionen müssen für den Fehlzeitentyp auf der Seite Definition Anspruch eingegeben werden. Wenn es möglich sein soll, den Anspruch manuell einzugeben, muss das Kontrollkästchen Manueller Anspruch aktiviert werden. Wenn der Anspruch automatisch berechnet werden soll, muss die erforderliche Betriebszugehörigkeitsdauer für die automatische Zuweisung des Anspruchs auf der Seite Anspruch- Definition/Detailsangegeben sein (zu erreichen über die Seite Definition Anspruch/ Bereich Definition/Details).
- Fehlzeitentypen, die als abhängige Fehlzeiten verwendet werden sollen, müssen im Abschnitt Definition Anspruch / Definition Abhäng. Anspruch erfasst werden.
Auswirkungen
Die Grenzwertzuweisung wird auf den Seiten Fehlzeiten/Tageslimit und Ansprücheaktualisiert.