Diese Aktivität dient dazu, die fortlaufenden Jahresinformationen über die Grenzen der betrieblichen Abwesenheitsregelung für einen Mitarbeiter anzuzeigen.
Die Informationen sind nur verfügbar, wenn der Mitarbeiter eine Abwesenheit mit der Betrieblichen Fehlzeitenregelung (BFR) registriert hat, d.h. die Abwesenheit sollte mit einer Abwesenheitsart registriert werden, die für die Betriebliche Fehlzeitenregelung verwendet wird (Funktion Abwesenheitsteilung BFR).
Die Betrieblichen Fehlzeitenregelung gilt für Abwesenheitstypen nur, wenn der Funktionstyp ?Betrieblichen Fehlzeitenregelung? für die Gliederungsdefinition des Abwesenheitstyps verwendet wurde. Sobald der Mitarbeiter eine Abwesenheit mithilfe des Abwesenheitstyps mit der betrieblichen Fehlzeitenregelung erfasst, beginnt das laufende Jahr für das gesetzliche Krankengeld für den Mitarbeiter. Die Gliederungsdefinition des Abwesenheitstyps gibt an, wie der Starttermin des laufenden Jahres bestimmt werden soll, und bestimmt den maximalen Abstand, der zwischen zwei Abwesenheitsperioden für das laufende Jahr zulässig ist, um ununterbrochen fortgesetzt werden zu können.
Um diese Aktivität durchzuführen, muss der Mitarbeiter eine Abwesenheit mit einem Abwesenheitstyp eingetragen haben, der einer betrieblichen Fehlzeitenregelung zugeordnet ist.
Keine.