Sie können eine Stelle nach erfolgreichem Abschluss eines Auswahlverfahrens vorschlagen. Sie können Vorschlagdetails hinzufügen und speichern, um sie in der Preboarding-Phase zu verwenden. Weitere Einzelheiten finden Sie in der Beschreibung der Aktivität "Vorschlagsdet. hinzufügen".
Sie können einem Bewerber nicht mehr als einen Vorschlag machen. Wenn der Bewerber mit dem Vorschlag nicht einverstanden ist oder wenn Sie den Status wieder auf den vorherigen Status zurücksetzen möchten, können Sie die Option "Vorschlag ablehnen" verwenden. Das Datum der Ablehnung wird zusammen mit den Vorschlagsdetails zu Referenzzwecken gespeichert.
Ereignis-ID: OFFER_APPLICANT kann verwendet werden, um Bewerber über den Vorschlag zu informieren.
Um diese Aktivität ausführen zu können, müssen Sie einen Bewerberdatensatz im Status "In Personalbeschaffung" oder "Reserviert" haben.
Der Bewerberstatus ändert sich in "Vorgeschlagen". Die hinzugefügten Vorschlagsdetails können auf den Bewerberseiten und in einer Unterliste des verbundenen Bewerbers in der Anforderung angezeigt werden. Der Wert "Für diese Anford. angeboten" wird im verbundenen Bewerberdatensatz der Anforderung in "Ja" geändert.