Details zu Stellenangeboten eingeben
Erläuterung
Diese Aktivität dient zur Prüfung und Änderung/Eingabe zusätzlicher Details zu Ihrem Antrag auf Stellenangebot. Anträge, die basierend auf dem Personalstandsplan erstellt werden, werden als geplante Stellenangebote klassifiziert, während die direkt auf der Registerkarte erfassten Anträge als Ungeplant aufgeführt werden.
- einer ausgewählten Organisationseinheit (wenn die Option Ausgewählter Org.Code aktiviert ist).
- einer ausgewählten Organisationseinheit und aller untergeordneten Einheiten (wenn die Option Einschließlich untergeordneter Org.-Codes aktiviert ist).
Anträge auf Stellenangebote durchlaufen mehrere Phasen:
- Erfasst – der Antrag wurde erfasst und muss noch genehmigt werden.
- Genehmigt – der Antrag wurde genehmigt und muss noch erfüllt werden.
- Teilweise erfüllt – einige Mitarbeiter wurden bereits eingestellt, um den Antrag zu erfüllen, aber nicht alle.
- Erfüllt – alle beantragten Mitarbeiter wurden eingestellt.
Folgende Optionen sind für einen Antrag auf Stellenangebot verfügbar:
- Mit Genehmigen genehmigen Sie den erfassten Antrag auf Stellenangebot. Die Genehmigung des Antrags aktiviert die Aktionen Personalbeschaffung starten und Personalanforderung erstellen.
- Mit Personalbeschaffung starten ändern Sie den Status des Antrags in In Personalbeschaffung, ohne ihn mit einer Personalanforderung zu verknüpfen. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter während ihrer Beschäftigung manuell mit dem Antrag auf Stellenangebot verknüpft werden müssen, um ihn zu erfüllen. Durch Klicken auf diese Option wird die Option zum Erstellen von Personalanforderungen für den ausgewählten Antrag auf Stellenangebot deaktiviert.
- Mit Personalanforderung erstellen erstellen Sie eine Personalanforderung für den Antrag auf Stellenangebot. Wenn Sie auf diese Option klicken, wird die Aktion Personalbeschaffung starten deaktiviert, da die Personalbeschaffung über die Anforderung durchgeführt wird. Die Option Personal angefordert wird aktiviert, um anzuzeigen, dass jetzt eine Personalanforderung mit dem Antrag auf Stellenangebot verknüpft ist.
- Mit Personalanforderung anzeigen öffnen Sie die Ansicht Personalanforderung, in der die Details der mit dem Antrag auf Stellenangebot verknüpften Personalanforderung angezeigt werden.
- Mit Stornieren stornieren Sie den Antrag auf Stellenangebot.
- Mit Beschaffte Mitarbeiter öffnen Sie die Ansicht Organisations- und Positionszuordnungen, in der Sie bereits eingestellte Mitarbeiter anzeigen können, um den Antrag auf Stellenangebot zu erfüllen.
- Mit Zurück zu Erfasst ändern Sie den Status des Antrags auf Stellenangebot zurück in Erfasst.
Hinweis: Durch Ändern der Optionen Ausgewählte Org.Code und Einschließlich Untergeordnete Org. Codes können Sie auch Stellenangebote aus dem gesamten Organisationszweig und sogar aus der gesamten Struktur anzeigen lassen (wenn das Stammverzeichnis der Baumstruktur auf der linken Seite ausgewählt ist).
Voraussetzungen
Um diese Aktivität durchzuführen, muss ein Antrag auf Stellenangebot erfasst sein.
Auswirkungen
Infolge dieser Aktivität können sich Details des erfassten Antrags auf Stellenangebot ändern.