Diese Aktivität dient zum Ändern des neu erstellten Personalstandsplans. Es gibt mehrere Möglichkeiten, mit denen mit dem Personalstandsplan interagiert werden kann. Daher ist diese Aktivität in mehrere Teile unterteilt, je nachdem, wie Sie den Personalstandsplan ändern oder mit ihm interagieren möchten.
Wenn Sie keine Anfangsdaten für den Personalstandsplan während seiner Erstellung erstellt haben, müssen Sie dies tun, bevor Sie weitere Änderungen vornehmen. Sie können auch alle Änderungen rückgängig machen, da diese durch die ursprünglichen Daten ersetzt werden.
Mit der Option Erste Personalstandsplandaten generieren generieren Sie Personalstandsplandaten.
Wenn Zieldaten anhand Einstellung an Datum berechnet ausgewählt ist, enthält der Personalstandsplan nur Informationen über eine Anzahl von Mitarbeitern in jeder Organisationseinheit. Das Feld Zieldaten, die auf der Grundlage von ... erzeugt werden sollen, ermöglicht die Auswahl des Typs, wie die Zieldaten auf dem Personalstandsplan erzeugt werden sollen, dementsprechend wird die Anzahl der Mitarbeiter weiter in Positionen oder Jobs unterteilt.
Wählen Sie aus, für wie viele Perioden Sie Anfangsdaten erstellen möchten:
Hinweis: Mit Neuer Personalstandsplankönnen Sie Daten für eine einzelne Organisationseinheit generieren. Personalstandsplandaten ändern dient zur Änderung des Plans. Wenn Sie den Personalstandsplan ändern, wird die Spalte generiert deaktiviert, um anzugeben, dass die Änderung manuell durchgeführt wurde und nicht das Ergebnis der automatischen Generierung von Personalplandaten ist.
Das Feld Zieldaten, die auf der Grundlage von ... erzeugt werden sollen bestimmt, wie die Zieldaten auf dem Personalstandsplan erzeugt werden sollen. Verfügbare Optionen sind Job und Position, anderenfalls werden die Zieldaten auf der Grundlage von Organisation berechnet.
Anmerkung: Die Anzahl der Mitarbeiter, die innerhalb der vorgegebenen Periode eine primäre Zuordnung für den Organisationscode und/oder für eine spezifische Job-ID erhalten sollen, wird in den Daten des Personalstandsplans berücksichtigt. Wenn Job für eine beliebige Beschäftigung leer ist, wird in Periodendetails eine neue Position ohne Job-Name angezeigt und die Zählungen werden für die entsprechende Organisation angezeigt.
Um diese Aktivität durchzuführen, muss ein Personalstandsplan erfasst sein.
Infolge dieser Aktivität werden Änderungen am Personalstandsplan vorgenommen.