Diese Aktivität dient zur Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen, die zur Beschreibung eines Mitarbeiters verwendet werden können, z. B. Stressresistenz, Führungsfähigkeiten, Flexibilität usw. Diese Eigenschaften können dann Mitarbeitern (um zu informieren, ob sie sie haben und auf welchem Niveau) oder Jobs (um zu informieren, ob ein Job sie benötigt und auf welchem Niveau) zugewiesen werden.
Es gibt keine besonderen Voraussetzungen.
Infolge dieser Aktivität wird eine Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen im System erfasst und steht für die Zuweisung zur Verfügung.