Diese Aktivität hilft bei der Festlegung wichtiger stellenspezifischer Details, einschließlich der Zuordnung des Jobs zu der entsprechenden Gruppe, Familie und Besoldungsgruppe, der Angabe der erforderlichen Qualifikationen und der Beschreibung der Verantwortlichkeiten und Aufgaben des Jobinhabers.
Auf der linken Seite der Jobseite werden in einer grafischen Baumstruktur alle Jobinformationen angezeigt. Jeder Knoten in der Baumstruktur steht für einen Abschnitt mit spezifischen Jobdetails, die nach Bedarf geändert werden können.
In der globalen Jobarchitektur sind die Jobs unabhängig und nicht an eine bestimmte Firma gebunden. Auf diese Weise können Jobprofile definiert werden, ohne dass sie firmenspezifisch sind.
Eine Jobdefinition innerhalb der globalen Jobarchitektur besteht aus vier Abschnitten:
Allgemein
Qualifikationen
Zuständigkeiten
Firmen
Allgemeiner Teil
Der Abschnitt Allgemein besteht aus den unten aufgeführten Informationen. Diese Informationen sind nicht obligatorisch, aber der HCM-Fachmann/die HCM-Organisation kann auswählen, was für seine/ihre Job-Architektur am relevantesten ist, und sie entsprechend verwenden.
Diese Informationen werden erfasst und mit einer registrierten Stelle verknüpft. Bei allen Kategorien mit Ausnahme der Jobgruppe kann ein einziger Standardwert für einen bestimmten Datumsbereich festgelegt werden.
Vor der Einführung der Seiten Globale Jobarchitektur wurden die Basisdatenseiten Jobfamilien, Jobkategorien und Sachgebiete/Job bereits global definiert und waren nicht an eine bestimmte Firma gebunden. Diese Kategorien blieben unabhängig und konnten mit jedem kompatiblen erfassten Job verknüpft werden. Folglich sind diese Seiten mit Basisdaten firmenabhängige Jobdefinitionsseiten.
Abschnitt Qualifikationen
Im Abschnitt Qualifikationen werden die für einen Job erforderlichen Fähigkeiten, Zeugnisse, Ausbildungen und Berufserfahrungen aufgeführt.
Kompetenzen und Bescheinigungen: Diese werden auf der Grundlage der Definitionen auf den Seiten Struktur der Kompetenzen und Struktur der Zertifikate erfasst.
Kriterien für die Ausbildung: Verwendet vordefinierte Ausbildungsniveaus und Ausbildungsbereiche bei der Erfassung von Bildungskriterien.
Berufserfahrung: Für jede Stelle werden sowohl interne als auch externe Berufserfahrungen angegeben. Bei der Erfassung der Berufserfahrung werden vordefinierte Felder wie Industriebereiche und Funktionsbereiche verwendet. Die angezeigten Felder in der Liste Berufserfahrung hängen von der Art der Berufserfahrung ab.
Abschnitt Zuständigkeiten
Im Abschnitt Zuständigkeiten werden die mit dem Job verbundenen Aufgaben und Pflichten dargelegt. Diese Informationen spielen eine entscheidende Rolle bei der Erstellung genauer Jobbeschreibungen mit demTool zur Erstellung von Inhalten. Die aufgelisteten Zuständigkeiten werden verwendet, um entsprechende Jobbeschreibungen zu erstellen und anzuzeigen.
Abschnitt Firmen
Der Bereich Firmen ermöglicht es den Benutzern, Firmen mit einem globalen Auftrag zu verknüpfen. Mit der Option Alle Firmen hinzufügen können alle für den Benutzer zugänglichen Firmen auf einmal mit dem globalen Auftrag verbunden werden. Daher werden auf firmenabhängigen Seiten nur Jobs angezeigt, die mit einer bestimmten Firma verknüpft sind.
Voraussetzungen für die Durchführung dieser Aktivität:
Infolge dieser Aktivität werden Jobdetails in der Lösung erfasst.