Beurteilungsgespräche werden als Teil der Beteiligung der Mitarbeiter an den Talentmanagementaktivitäten des Unternehmens eingerichtet. Ein Beurteilungsgespräch kann von der Person selbst, dem Vorgesetzten oder einer Person mit dem erforderlichen Zugriff auf den Mitarbeiterdatensatz angemeldet werden.
Managerdienste
Als Manager können Sie Beurteilungsgespräche mit/für Mitarbeiter über die Seiten Beurteilungsgespräche, Weiterbildungsprogramm oder Details/Leistungsbewertung einrichten. Sie können sich selbst als Prüfungsleiter bestimmen oder eine andere Person, die Zugriff auf den Datensatz Ihres Mitarbeiters hat. (An dieser Stelle ist es nicht erforderlich, dass der angemeldete Benutzer spezifischen Zugriff auf die als Prüfungsleiter ausgewählte Person hat)
Auf der Seite Weiterbildungsprogramm werden die unterstellten/zugänglichen Mitarbeiter aufgelistet, aus denen Sie über die Registerkarte ?Mitarbeiterbeurteilungsgespräch? ein neues Beurteilungsgespräch auswählen und hinzufügen können.
Auf der Seite Details/Leistungsbewertung kann der Manager über die Registerkarte Mitarbeiterbeurteilungsgespräch ein Beurteilungsgespräch für den ausgewählten Mitarbeiter und den Leistungszeitraum planen. In diesem Fall wird der betreffende Leistungszeitraum standardmäßig im Beurteilungsgespräch markiert.
Auf der Seite Beurteilungsgespräche werden alle Personen aufgelistet, die als Prüfungsleiter für Ihre Mitarbeiter eingesetzt werden können. Sie können eine Person auswählen und ein Beurteilungsgespräch für jeden Ihrer Mitarbeiter ansetzen, zu dem die ausgewählte Person Zugang hat.
Personalverwaltung
Die beiden Seiten Weiterbildungsprogramm -Adminund Beurteilungsgespräch - Admin verhalten sich ähnlich wie ihre Gegenstücke in den Managerdiensten.
Berater Name
Der Prüfungsleiter kann eine beliebige Person im System sein, die über eine der folgenden Methoden Zugriff auf den überprüften Mitarbeiter hat.
Positionszugriff (Verbundener Mitarbeiter kann Zugriff auf die Position haben)
Organisatorischer Zugriff (Zugriff auf die Organisation wird über die Seite ?Vorgesetzter - Zugriffseinrichtung? oder die Registerkarte ?Zugriff? in der grafischen Organisationsstruktur gewährt)
Benutzerdefinierter Zugang
Je nach ausgewähltem Mitarbeiter ändert sich die Werteliste für die Überprüfung.
Leistungszeitraum
Die Angabe eines Leistungszeitraums ist nicht obligatorisch. Wird jedoch ein Leistungszeitraum ausgewählt, so wird das entsprechende Beurteilungsgespräch auf der Registerkarte ?Beurteilungsgespräche? unter ?Details/Leistungsbewertung? aufgeführt.
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Nachdem ein Beurteilungsgespräch erstellt wurde, können die Mitarbeiter das Beurteilungsgespräch unter Eigenes Beurteilungsgespräch anzeigen und bestätigen.