Ziel- und Leistungsbewertungen dient zur Erfassung von Mitarbeiterleistungsbewertungen (z. B. ?Ausgezeichnet?, ?Gut?, ?Durchschnitt? oder ?Schlecht?) im Feld Bewertung. Diese Bewertung dient zur Angabe der Leistung eines Mitarbeiters, die mit den Zielen, Aktivitäten und der allgemeinen Leistungsbewertung verknüpft ist, die dem Mitarbeiter zugewiesen sind. Geben Sie im Feld Rang einen Zahlenwert ein.
Mit der Schaltfläche Vorgaben laden können Sie die vom System vorgegebenen Standardwerte auswählen.
Es gibt keine besonderen Voraussetzungen.
Keine.