Diese Aktivität dient zur Angabe eines Kompetenzprofils für einen Mitarbeiter. Die Kompetenzen einer Person werden erfasst, indem ihr Kompetenzniveau für jedes ausgewählte Kompetenzelement bewertet wird. Die Kompetenzen eines Mitarbeiters können über Mitarbeiterstamm, Personalakte oder Kompetenzbewertung/Mitarbeiter erfasst werden.
Mitarbeiterstamm und Personalakte
Navigieren Sie zu Qualifikationen/Kompetenzen.
Geben Sie Kompetenzgruppe, Kompetenz und Kompetenzniveau an. Unter Gültigkeitszeitraum geben Sie den gültigen Zeitraum der Kompetenzinformationen an. Es ist zu beachten, dass die tatsächliche Dauer der Kompetenz, wie in der Kompetenzstruktur festgelegt, das standardmäßige Enddatum der Gültigkeit bestimmt, während das Systemdatum das standardmäßige Startdatum der Gültigkeit ist.
Um Kompetenzen von einem anderen Mitarbeiter oder Jobanforderungen zu kopieren, wählen Sie die Option:
Kompetenzbewertung/Mitarbeiter
Fügen Sie einen neuen Datensatz für einen Mitarbeiter hinzu und geben Sie die Kompetenzinformationen für den Mitarbeiter ein, wie oben für Mitarbeiterstamm/Personalakte beschrieben.
Sie können die Option Mitarbeiter auswählen, um zum Mitarbeiterstamm zu navigieren. Es gibt keine Option zum Kopieren von Kompetenzen, wenn Sie „Kompetenzbewertung/Mitarbeiter“ verwenden.
Kompetenzen müssen unter Job und Qualifikationen/ Qualifikationen/Kompetenzstruktur erfasst sein.
Keine.