Unter Stufe/Karrierepotenzial können Stufen erfasst werden, die eine Einschätzung des Vorgesetzten über die berufliche Entwicklungsfähigkeit eines Mitarbeiters widerspiegeln. Ein Mitarbeiter mit einem hohen Karrierepotenzial benötigt zum Beispiel ein mögliches Karrierefortschritt von 1 Jahr, bis der Mitarbeiter für eine Beförderung bereit ist.
Es gibt keine besonderen Voraussetzungen.
Keine.