Karrierefortschrittsstufe ermitteln dient dazu, Karrierefortschrittsstufen zu definieren. Karrierenpotenzialstufen und Leistungsindizes den Karrierebewegungsstufen zuordnen. Flexibilität ist gegeben, um mehr als ein (maximal 2) angrenzende Karrierepotenzialstufen/Leistungsindizes auf einen einzelnen Leistungsindex/einer Karrierepotenzialstufe abzubilden. (Basierend auf den Stufen/Karrierepotenzial/Leistungsindizes, die von der Organisation verwendet werden). Eine Dummy-Matrix wird gezeichnet, während die Zuordnung erfolgt.
Die folgenden Basisdaten müssen ausgefüllt worden sein:
Die erstellte Matrix wird unterLeistungs- und Potenzialmatrix verwendet.