Leistungszeiträumedienen dazu, die Zeiträume und die Gültigkeit jedes Zeitraums zu erfassen, in der die Leistung eines Mitarbeiters gemessen wird.
Der Anwender kann zwischen 3 Berechnungsmethoden wählen, um einen Leistungszeitraum zu erstellen.
1. Leistungsbewertung - Vergabe einer Bewertung für die einzelnen Ziele und GP.
2. Punktzahl (Leistungsindex) - Manuelle Eingabe einer Punktzahl für die Ziele und GP anstelle der Auswahl einer Bewertung.
3. Keine Bewertung - Hier werden keine Berechnungen vorgenommen. Die Bewertungsmethode wird angezeigt.
Auf der Registerkarte ?Zielgewichtung? und ?Gewichtung allgemeine Leistung? kann der Anwender die Gewichtung der Ziele und der allgemeinen Leistung (GP) nach eigenem Ermessen festlegen.
Mit der Schaltfläche Vorgaben laden können Sie die Standardwerte für den Leistungszeitraum hinzufügen.
Es gibt keine besonderen Voraussetzungen.
Keine.