Neue Ziele und Aktivitäten für Mitarbeiter unter Vordefinierte Zielen definieren. Die Mitarbeiterleistung kann durch Überwachung und Bewertung des Fortschritts von Mitarbeitern für jede Aktivität und jedes Ziel evaluiert werden.
Ziele sind firmenabhängig und können geändert und Mitarbeitern zugewiesen werden. Ziele können direkt zur Messung der Leistung des Mitarbeiters verwendet werden, oder sie können mit Aktivitäten verknüpft werden. Wenn Aktivitäten definiert sind, kann die Messung der Mitarbeiterleistung auch auf dem Aktivitätsniveau bewertet werden.
Die Option Ziel mehreren Mitarbeitern zuweisen dient dazu, einer Gruppe von Mitarbeitern dieselben Ziele und/oder Aktivitäten zuzuweisen.
Um das Ziel „Ziel mehreren Mitarbeitern zuweisen“ zu verwenden, müssen im System Vorlage/Mitarbeiterauswahl und Leistungsperiode definiert worden sein.
Die den Mitarbeitern zugewiesenen Ziele und Aktivitäten werden unter Details/Leistungsbewertung angezeigt.