Allgemeine Leistungsbewertung bis Leistungsbereiche und Leistungskriterien dienen zur allgemeinen Beurteilung von Mitarbeitern. D. h. diese allgemeine Leistungsbewertung wird für eine nicht zielbasierte Leistungsbewertung verwendet. Sie können auch die Leistung eines Mitarbeiters mit allgemeinen Kriterien im Zusammenhang mit Zielen bewerten, die dem Mitarbeiter bereits zugewiesen wurden.
Beispiel: „Teamarbeit“ ist ein allgemeines Kriterium (nicht zielbasiert), und Erreichen von 50 % des Verkaufsziels ist ein Ziel, das dem Mitarbeiter bereits zugewiesen wurde. Sie können die Teamarbeit des Mitarbeiters als allgemeine Qualität bewerten, oder Sie können sie je nach der Leistung des Mitarbeiters beim angegebenen Ziel bewerten.
Es gibt keine besonderen Voraussetzungen.
Keine.