Vorlagen für die Leistungsbewertung erstellen

Erläuterung

Diese Aktivität dient der Erstellung von Vorlagen für die Leistungsbewertung. Leistungsbewertungsvorlagen können sowohl über die Personalverwaltung als auch als Manager über Manager Services erstellt werden.

Leistungsbewertungsvorlage - Admin

Im Rahmen der Verwaltungsfunktionen können die Benutzer von HCM Business einige Vorlagen für die Leistungsbewertung vordefinieren, die von Managern, Vorgesetzten, Personalfachleuten usw. bei der Erstellung von Leistungsbewertungen für Mitarbeiter verwendet werden können.
Es wird empfohlen, ein Präfix oder ein Suffix einzuführen, um verwandte Leistungsbewertungsvorlagen leicht identifizieren zu können.

Beispiel: Jede verkaufsbezogene Bewertungsvorlage kann ein Präfix wie SALE haben,
SALE_REGIONAL MANAGER, SALE_SALES EXECUTIVES, SALE_PRODUCT ACTIVATION.

Firmen
Die Bewertungsvorlagen können unternehmensspezifisch oder als globale Vorlage erstellt werden, die für alle zugänglich ist. Wenn die Option ?Global? im allgemeinen Bereich aktiviert wird, ist die erstellte Vorlage für alle Unternehmen verfügbar. Ist die Option inaktiv, wird der Abschnitt ?Unternehmen? angezeigt, in dem die Benutzer von HCM Business angeben können, welches Unternehmen die definierte Vorlage verwendet.

Leistungsbewertungsvorlage - Manager
Manager können ihre eigenen Leistungsbewertungsvorlagen definieren, die nur für sie sichtbar sind. Diese Seite ist unter ?Leistungsbewertungen/Managerdienste? verfügbar.

Mit Hilfe von Leistungsbewertungsvorlagen können folgende Informationen vordefiniert werden

1. Ziele
   Wie bei der Definition eines Ziels für einen Mitarbeiter in den Details der Mitarbeiterbeurteilung ermöglicht die Vorlage dem Benutzer, die grundlegenden Informationen zu einem Ziel einzugeben. Die hier definierten Ziele werden den Mitarbeitern zugewiesen, wenn die entsprechende Vorlage verwendet wird. Wenn das Ziel einige auszuführende Aktivitäten hat, können diese Aktivitäten anhand des Ziels definiert werden. Stellen Sie sicher, dass das Kennzeichen ?Aktivitäten bewerten? markiert ist, wenn die objektive Bewertung von den Aktivitäten abhängt.
2. Aktivitäten (in Verbindung mit den Zielen)
3. Allg. Leistungen
   Allgemeine Leistungen können in den Bewertungsvorlagen definiert werden. Da die allgemeinen Leistungsgrunddaten unternehmensspezifisch definiert werden, ist jede hier definierte allgemeine Leistung unternehmensspezifisch.
   Wenn die Vorlage aus allgemeinen Leistungen mehrerer Unternehmen besteht, wird zum Zeitpunkt der Zuordnung zu einem Mitarbeiter die allgemeine Leistung, die für das Unternehmen des zugeordneten Mitarbeiters relevant ist, in der Leistungsbewertung des Mitarbeiters erstellt.

Validierung der Gewichtung

Die Gewichtung der Ziele und der allgemeinen Leistung kann 100 % nicht überschreiten, dies ist eine Standardvalidierung, die zum Zeitpunkt der Erstellung stattfindet. Bei Vorlagen erfolgt die Validierung der Gewichtung jedoch mit einer Ausnahme. Jedes Mal, wenn ein Ziel oder eine allgemeine Leistung gespeichert wird, prüft die HCM-Lösung, ob die Gesamtgewichtung 100 für jedes bei den allgemeinen Leistungen definierte Unternehmen übersteigt.

Beispiel:

In diesem Fall wird die HCM-Lösung keine Warnung ausgeben, da die Summe der Gewichtungen für jedes Unternehmen (Unternehmen A und Unternehmen B) 100 % nicht übersteigt.

In diesem Fall wird die HCM-Lösung eine Warnung ausgeben, da die Gesamtgewichtung von Unternehmen A 100 % übersteigt.

Die Bewertungsvorlagen können in folgenden Assistenten verwendet werden (in den beiden Seiten Leistungsbewertung und Leistungsbewertung Global.<![if !supportLists]><![endif]>

• <![if !supportLists]> <![endif]>Neue Leistungsbewertung Mitarbeiter
• Neue Leistungsbewertung - Gruppe

Voraussetzungen

Nicht zutreffend

Auswirkungen