Diese Aktivität dient dazu, Mitarbeitern eine allgemeine Leistungsbewertung (Leistungskriterium und Leistungsbereich) zuzuweisen, die zur Durchführung einer allgemeinen Bewertung von Mitarbeitern verwendet werden können. D. h. diese allgemeine Leistungsbewertung wird für eine nicht zielbasierte Leistungsbewertung verwendet. Sie können jedoch die Leistung eines Mitarbeiters mit allgemeinen Kriterien im Zusammenhang mit Zielen bewerten, die dem Mitarbeiter bereits zugewiesen wurden.
Beispiel: ?Teamarbeit? ist ein allgemeines Kriterium (nicht zielbasiert), und Erreichen von 50 % des Verkaufsziels ist ein Ziel, das dem Mitarbeiter bereits zugewiesen wurde. Sie können die Teamarbeit des Mitarbeiters als allgemeine Qualität bewerten, oder Sie können sie je nach der Leistung des Mitarbeiters beim angegebenen Ziel bewerten.
Die Zuweisung der allgemeinen Leistungsbewertung zu einem Mitarbeiter erfolgt über Details/Leistungsbewertung. Zunächst müssen Mitarbeiter und Leistungszeitraum ausgewählt werden. Um dem Mitarbeiter die allgemeine Leistungsbewertung zuzuweisen, wählen Sie die Option Neue allgemeine Leistungsbewertung aus, die Sie zu einem Assistenten Neue allgemeine Leistungsbewertung führt. Über die Liste kann ein vordefiniertes Leistungskriterium ausgewählt werden, wenn das Leistungskriterium in Allgemeine Leistungsbewertung vordefiniert wurde. Sie können auch ein Leistungskriterium (das nicht vordefiniert ist) für den Mitarbeiter definieren.
Wenn Sie die Schaltfläche Manuelle Gewichtung aktivieren, können Sie die Gewichtung der allgemeinen Leistungsaufgaben, die Sie benötigen, manuell festlegen. Beachten Sie, dass bei der Berechnungsmethode Leistungsbewertung und Bewertung die Summe aller allgemeinen Leistungsgewichtungen gleich den allgemeinen Leistungsgewichtungen sein sollte, die Sie bei der Erstellung des Leistungszeitraums zugewiesen haben. Wenn Sie die Option Manuelle Gewichtung nicht aktiviert haben, wird die zugewiesene Gewichtung gleichmäßig auf die von Ihnen zugewiesenen allgemeinen Leistungsaufgaben verteilt.
Wenn Sie die Berechnungsmethode Keine Bewertung verwenden und die Option Manuelle Gewichtung aktiviert ist, können Sie die Gewichtung manuell zuweisen und die Summe der Gewichtung der Ziele und der allgemeinen Leistung entspricht 100. Wenn Sie bei dieser Methode die Schaltfläche Manuelle Gewichtung deaktivieren, wird der Gesamtbetrag von 100 gleichmäßig auf Ziele und allgemeine Leistungsaufgaben verteilt.
Wenn dem Mitarbeiter bereits ein Leistungskriterium zugewiesen ist, kann die Option ?Ziel verknüpfen? ausgewählt werden, um das Leistungskriterium und/oder den Leistungsbereich mit einem Ziel zu verknüpfen.
Voraussetzungen für die Durchführung dieser Aktivität:
Die neu zugewiesene allgemeine Leistungsbewertung wird unter Details/Leistungsbewertungdes Mitarbeiters angezeigt.