Diese Aktivität dient zur Bewertung von Leistung und Entwicklung der Mitarbeiter sowie zur Bewertung, wie gut die Mitarbeiter am Ende der Berechnungsperiode Ziele, Aktivitäten und Leistungskriterien erreicht haben. Das Ergebnis kann sein, dass gesetzte Ziele und Vorgaben übertroffen wurden, dass bestimmte Ziele erreicht wurden oder das die Leistung des Mitarbeiters in bestimmten Bereichen verbessert werden muss. Basierend auf den Ergebnissen des Bewertungsprozesses können noch weitere Entscheidungen über Mitarbeiterentwicklung und Karriereplanung getroffen werden.
Mit Leistungsbewertungen können Sie die Leistungsbewertungen für Ihre Mitarbeiter pro Unternehmen und pro Leistungszeitraum einsehen und verwalten. Weitere Leistungsbewertungen - Global ermöglichen das Anzeigen und Verwalten von Leistungsbewertungen für Mitarbeiter in unterschiedlichen Unternehmen, auf die Sie Zugriff haben.
Um eine Bewertung als Vorgesetzter oder Manager durchzuführen, können Sie alle laufenden Bewertungen für Ihre Mitarbeiter unter Leistungsbewertung im Abschnitt Fortlaufende Bewertung anzeigen. Wählen Sie den Mitarbeiter aus, der bewertet werden soll. Sie können den Status der Mitarbeiterbewertung ändern. Die verschiedenen Zustände sind Anfänglich, Laufend und Abgeschlossen. Mit den Optionen Start, Abschließen und Zurücksetzen steuern Sie den Status der gesamten Bewertung.
Die Auswahl der Option Detail führt Sie zu Details/Leistungsbewertung des Mitarbeiters. Wählen Sie das entsprechende Ziel, die Aktivität oder die allgemeine Leistungsbewertung aus, die Sie bewerten möchten, und wählen Sie dann die Option Beurteilung durch Vorgesetzte aus. Dies führt Sie zum Assistenten Beurteilung durch Vorgesetzte mit drei Abschnitten (Beurteilung durch Vorgesetzte, Selbstbegutachtung, Ziel/ Aktivität /Allg. Leistungsbewertungsdetail). Sie können Bewertungen im Abschnitt Beurteilung durch Vorgesetzte eingeben. Im Abschnitt Selbstbegutachtung wird die vom Mitarbeiter selbst durchgeführte Beurteilung angezeigt. Die Details zum Ziel, zur Aktivität oder zur allgemeinen Leistungsbewertung werden im Abschnitt Ziel/Aktivität/Allg. Leistungsbewertungsdetail angezeigt.
Geben Sie die Bewertung für das Mitarbeiterziel im Feld Arbeitsbewertung ein. Die Einstufung der Bewertung wird im Feld Wertung angezeigt. Wenn die Option Aktivitäten bewerten für das jeweilige Ziel aktiviert ist, wird die Wertung mithilfe der Übersicht der Aktivitätsbewertungen berechnet.
Geben Sie im Feld Bemerkung zur Bewertung alle Ihnen zur Verfügung stehenden Informationen ein, die für das Ziel relevant sind. Das kann jede Information im Zusammenhang damit sein, auf welche Art das Ziel erreicht wurde, oder im Zusammenhang mit der betrieblichen Umgebung, in der der Mitarbeiter aktiv war.
Status verwalten ermöglicht Ihnen die Status-Änderung der Ziele, Aktivitäten oder allgemeinen Leistungsbewertung. Diese Option aktualisiert nur den mit den Zielen, Aktivitäten oder allgemeinen Leistungsbewertungen verbundenen Status und nicht den Gesamtstatus der Mitarbeiterbewertung. Sie können den Status von Zielen, Vorgängen oder der allgemeinen Leistungsbewertung einzeln oder mithilfe von Alle Status ändern, um den Status auf einmal zu aktualisieren. Nachdem der Status aller Ziele, Aktivitäten und der allgemeinen Leistungsbewertung auf Abgeschlossen aktualisiert wurde, können Sie den Gesamtstatus der Bewertung ändern, indem Sie die Option Abschließen auswählen.
Zum Abschließen der Beurteilung durch Vorgesetzte:
Der Gesamtstatus der Mitarbeiterbewertung wird unter Leistungsbewertungen, Leistungsbewertungen - Global und Leistungsauswertung aktualisiert. Die Punktebewertung/Leistung in der Leistungsauswertung ist die Summe aller Ziele und der Berechnung der Kriterien zur allgemeinen Leistungsbewertung auf Basis der jeweiligen Gewichtungen für diese.