Der Karriereplan des Mitarbeiters zeigt den Karriereaspekt, das Beförderungspotential und die Fähigkeiten des Mitarbeiters an, die verbessert werden sollten, um einen neuen Job zu erreichen. Der Karriereplan muss vor der Durchführung genehmigt werden. Prüfung und Genehmigung werden meist von einer hochrangigen Führungskraft unter Berücksichtigung finanzieller und strategischer Überlegungen durchgeführt.
Wählen Sie die Mitarbeiter- und Karriereplanungsperiode aus, und wählen Sie dann die Option Genehmigen aus.
„Karriereplan“ muss den Status Bestätigt haben.
Keine.