Mithilfe der Abweichungsanalyse können die Qualifikationen einer Person mit den Anforderungen eines Jobs / einer anderen Person / eines Qualifikationsprofils verglichen werden, um Qualifikationslücken zu identifizieren. Vergleiche werden in Bezug auf Kompetenzen, Zertifizierungen, Ausbildung und Berufserfahrung durchgeführt. Lücken werden durch grafische Darstellungen wie z. B. Radardiagramme identifiziert und dargestellt. Die Abweichungsanalyse ermöglicht auch die Analyse des Kompatibilitätsgrads einer Person für jede Qualifikationskomponente in Bezug auf Job, eine andere Person oder ein Qualifikationsprofil.