Für ein erfolgreiches Onboarding eines Mitarbeiters gibt es Aufgaben, die sowohl vom Mitarbeiter als auch von der Organisation erledigt werden müssen. Diese Aktivität dient zum Definieren von 02 Typen von Onboarding-Aufgaben.
1. Aufgaben, die vom Mitarbeiter für die erfolgreiche Integration übernommen werden.
2. Aufgaben, die von der Organisation für die erfolgreiche Integration der Mitarbeiter übernommen werden.
URL kann der Beschreibung hinzugefügt werden (Typ als URL: Webadresse) und bei Bedarf Dokumente an die Aufgaben anhängen. Um die angehängten Dokumente jedoch über Basisdaten zu den Programmen zu übertragen, muss der Anwender Daten auf der Seite „Objektverknüpfungstransformation“ einrichten.
Es gibt keine besonderen Voraussetzungen.
Die Onboarding-Aufgaben werden erstellt. Aufgaben dienen zur Erstellung von Mitarbeiter-Checklisten & Organisations-Checklisten in Onboarding-Vorlagen.