Die Seite "Vergütungsüberprüfungsplan" besteht aus vier Hauptabschnitten (optisch)
Selektor
Zeigt den ausgewählten Vergütungsüberprüfungsplan an und ermöglicht es Ihnen, in der grafischen Organisationsstruktur zu navigieren und die für die einzelnen Organisationseinheiten und die ihnen untergeordneten Stellen zugewiesenen Budgets anzuzeigen.
Wichtig - Wenn Sie zur Seite für die Vergütungsüberprüfung navigieren, ist im Selektor standardmäßig die Option "Nur aktuelle Ergebnisse anzeigen" aktiviert. Das heißt, es werden alle aktiven Vergütungsüberprüfungspläne gefiltert.
Jeder Vergütungsüberprüfungsplan mit dem Status "Veraltet" oder "Vergütungen aktualisiert" wird beim ersten Mal nicht angezeigt.
Wenn Sie die Organisationsstruktur erweitern und auf eine Einheit klicken, werden Sie feststellen, dass sich die rechte Ansicht ändert.
Es werden drei Abschnitte angezeigt
Organisation
Der Abschnitt Organisation gibt einen Überblick über die aus der Organisationsstruktur ausgewählte Organisationseinheit. Diese Zusammenfassung enthält auch Informationen aus allen Organisationseinheiten unter der ausgewählten Organisationseinheit.
Beispiel - Wenn die Finanzabteilung ausgewählt wird und die Steuerabteilung und die Abteilung für die Barzahlungen Organisationseinheiten der Finanzabteilung sind, enthält die Zusammenfassung der Finanzabteilung Informationen sowohl über die Steuer- als auch über die Barzahlungsabteilung.
In dieser Übersicht werden die für die Vergütungsüberprüfung berücksichtigte Mitarbeiterzahl, die aktuelle Vergütungssumme, die vorgeschlagene Vergütungserhöhung und ein eventueller Saldo für diese Abteilung oder die ihr unterstellten Organisationseinheiten angegeben.
Saldo
Ein Saldo kann sowohl negativ als auch positiv sein. Bei der Erstellung des Plans gibt der Personalverantwortliche einen gemeinsamen Erhöhungsprozentsatz ein, der auf alle Mitarbeiter umgelegt wird. Der Personalverantwortliche kann jedoch Änderungen an den generierten Daten vornehmen.
Beispiel - Sowohl die Personal- als auch die Finanzabteilung haben ein Vergütungsbudget von insgesamt 1.000, und der vorgeschlagene Erhöhungsprozentsatz beträgt 10 %. Das bedeutet, dass jede Abteilung ein Zuwachsbudget von 100 erhält (sowohl die Personal- als auch die Finanzabteilung können die 100 auf ihre Mitarbeiter verteilen).
Es wurde jedoch beschlossen, dass die Finanzabteilung eine 15%ige Erhöhung erhält, während die Personalabteilung nur 5 % erhält.
In diesem Fall bearbeitet der Personalverantwortliche die Organisationseinheit Finanzabteilung in der Liste der Organisationseinheiten und ändert den vorgeschlagenen Erhöhungswert auf 15%.
Dadurch wird die von der Finanzabteilung vorgeschlagene Erhöhung von 100 auf 150 geändert.
Das bedeutet, dass die Finanzabteilung 50 mehr verbraucht als zugewiesen wurde, was zu einem Haushaltsdefizit führt. Dieses Haushaltsdefizit wird als -50 im Feld Saldo angezeigt.
Zusätzliche Informationen über das Saldo
Da die Personalabteilung im obigen Beispiel weniger einnimmt als geplant, weist sie einen positiven Saldo auf, der an die Finanzabteilung übertragen werden kann.
Organisationscodes
Weitere Informationen finden Sie unter Organisationseinheiten.
<![if !supportLists]> <![endif]>Mitarbeiter
Weitere Informationen finden Sie unter Organisationseinheiten.
Registerkarte Allgemeine Informationen
Auf der Registerkarte "Allgemeine Informationen" wird die Zusammenfassung des Vergütungsprüfungsplans angezeigt. Diese Zusammenfassung wird sich entsprechend den Änderungen ändern, die ein Personalverantwortlicher in einem Vergütungsplan vornehmen würde.
Registerkarte "Genehmigungsinformationen"
Registerkarte "Genehmigungsinformationen" Zeigt den Status der Genehmigung für den Vergütungsüberprüfungsplan an. Sobald ein Genehmigungsprozess im Gange ist, können keine Änderungen mehr am jeweiligen Vergütungsüberprüfungsplan vorgenommen werden.
Abschnitt Mitarbeiter
In der Mitarbeiterliste werden alle Mitarbeiter aufgelistet, die sowohl von der Vergütungsüberprüfung ausgeschlossen als auch in die Vergütungsüberprüfung zur weiteren Bearbeitung aufgenommen wurden. Es gibt eine Reihe von Funktionalitäten für die Mitarbeiterliste, die im Szenario "Vergütungsvorschläge für Mitarbeiter verwalten" erläutert werden.
Vergütungsplan erstellt
Nicht zutreffend