Die Übersicht über den Vergütungszeitraum wird verwendet, um eine Analyse der Gehaltsbeträge ausgewählter Gehaltsanpassungsanträge von Mitarbeitern für einen bestimmten Vergütungszeitraum durchzuführen. Mitarbeitervergütungen können basierend auf verschiedenen Vergütungsperioden wie monatlich, jährlich, wöchentlich, stündlich usw. verteilt werden. Es ist jedoch immer besser, diese Beträge zu vergleichen, bevor Sie wichtige Entscheidungen treffen. Diese Aktivität ermöglicht es dem Anwender, verschiedene Vergütungszeiträume in einen einzigen umzuwandeln, bevor er sie genehmigt. Die Funktionalität funktioniert nur als Simulation und speichert keine Daten, wenn die Vergütungszeiträume in einen gemeinsamen Vergütungszeitraum umgewandelt werden. Diese Funktion ist nur auf der Seite „Personalverwaltung“ verfügbar.
Wählen Sie auf der Seite „Anträge auf Gehaltsanpassung“ die Anträge aus, die analysiert werden müssen, und klicken Sie auf die Option „Übersicht – Vergütungszeitraum“. Wählen Sie auf der separaten Seite, die geöffnet wird, den gewünschten Vergütungszeitraum aus. Die Werte der Felder „Aktuelle Gesamtvergütung“, „Vorgeschlagener Zuschlag“ und „Vorgeschlagenes Gesamtgehalt“ ändern sich entsprechend dem ausgewählten Vergütungszeitraum. Diese Felder umfassen die Summen der jeweiligen Feldbeträge der aufgeführten Anträge auf Gehaltsanpassung. „Vorgeschlagener Zuschlag %“ zeigt die prozentuale Erhöhung des vorgeschlagenen Gesamtgehalts im Vergleich zum aktuellen Gesamtgehalt.
Wenn sich der Vergütungszeitraum ändert, würde sich auch der Vergütungszeitraum der in der Liste angezeigten Anträge ändern. Die Betragsfelder werden ebenfalls umgerechnet, um den gewählten Vergütungszeitraum widerzuspiegeln. Über die Liste kann eine Einzel- oder Massengenehmigung ausgewählter Datensätze erfolgen.
Gehaltsrevisionsanforderungen mit den Status „Übermittelt“, „Bewilligt“, „Genehmigt“ und „Änderung angefordert“ können mit der Funktion „Vergütungsperiodenübersicht“ gesammelt abgelehnt werden. Bei der gesammelten Ablehnung von Anforderungen müssen der Ablehnungsgrund und der Kommentar einheitlich sein. Die Eingabe des Ablehnungsgrundes ist vor der Ablehnung von Anforderungen zwingend erforderlich.
Sobald eine Genehmigung durchgeführt wurde, wird diese auf der Seite „Anträge auf Gehaltsanpassung“ gespeichert.