Vergütungsdetails enthalten einige der entscheidenden Informationen eines Antrags auf Gehaltsanpassung, z. B. „Vorgeschlagener Zuschlag“, „Vorgeschlagener Betrag“, „Vorgeschlagener inkrementeller Prozentsatz“ und „Gültigkeitsdatum“. Die Gehaltsanpassung findet für den ausgewählten Mitarbeiter am Gültigkeitsdatum statt. Sobald der Antrag erstellt wurde, durchläuft er einen Genehmigungsprozess, bis er die letzte Stufe erreicht, nämlich die Aktualisierung des Mitarbeitergehalts.
Wenn der Manager eine Änderung vorschlagen oder Vergütungsdetails eines Mitarbeiters erfassen möchte. Verwenden Sie beim Hinzufügen eines Vergütungssatzes die Schaltfläche Neu und geben Sie die gewünschten Informationen ein. Wählen Sie einen der verfügbaren Vergütungstypen aus, einschließlich Grundgehalt oder andere Typen wie Boni oder Provisionen (Vergütungstypen können in den Vergütungsbasisdaten definiert werden).
Wählen Sie beim Ändern von Vergütungssätzen „Bearbeiten“ aus und geben Sie die gewünschten Informationen ein.
Der „Betrag/Vergütungszeitraum“ wird nur für das Basisgehalt berechnet. Auf der Grundlage des Zahlungshäufigkeit und des mit dem Mitarbeiter verknüpften Arbeitsvertrags wird der Betrag pro Zahlungszeitraum berechnet. Diese Berechnung gilt nicht für andere Vergütungsarten als das Basisgehalt.
Abhängige Vergütungssätze
Abhängige Vergütungssätze, d.h. Vergütungen, die als Prozentsatz einer Grundvergütung berechnet werden können, lassen sich ebenfalls in den oben genannten Dialogen hinzufügen oder ändern. Daher müssen abhängige Vergütungssätze immer einen passenden Grundvergütungssatz haben (Voraussetzungen siehe unten).
Alle Änderungen, die an einem Grundgehaltsdatensatz mit übereinstimmendem abhängigen Vergütungssatz vorgenommen werden, spiegeln sich in den übereinstimmenden abhängigen Vergütungssätzen in den Feldern wider. Dazu gehören unter anderem:
Gültigkeitszeitraum
Betrag
Die Vergütungsinformationen sind notwendig für Follow-ups und Prüfungen. Beispiel: Einen Überblick über das vollständige Vergütungspaket für Mitarbeiter, Jobs usw. während der Personalbeschaffungs- und der Gehaltsüberprüfungsprozesse abrufen.
Änderungshistorie
Wenn das Basisgehalt und die abhängigen Vergütungsarten aktualisiert werden, wird dies in der Änderungshistorie aufgezeichnet. Die Felder, die in der Änderungshistorie angezeigt werden, sind VORGESCHLAGENER ZUSCHLAG, VORGESCHLAGENER ZUSCHLAG % und VORGESCHLAGENER BETRAG. Wenn die Vergütungssätze aktualisiert werden, werden die Gesamtbeträge aller Vergütungsarten, die sich geändert haben, angezeigt. Daher werden die Erhöhung, der Prozentsatz der Erhöhung und der vorgeschlagene Betrag für alle Vergütungsarten erfasst. Neue Werte werden immer im Feld „Aktueller Inhalt“ angezeigt. Außerdem wird der Anwender, der die Änderung vorgenommen hat, und das Datum, an dem die Änderung stattgefunden hat, angezeigt.
Für die Erfassung von Vergütungsinformationen
Um Vergütungssätze zu erfassen, die als Prozentsatz einer Grundvergütung berechnet werden (Abhängige Vergütungssätze),
Infolge dieser Aktivität werden die Vergütungsinformationen und die Daten zum Vergütungsverlauf des Mitarbeiters erfolgreich erfasst.