Die Aktivität dient dazu, den Nutzern zu helfen, Entscheidungen in Bezug auf Erhöhungen zu treffen, indem sie Einblicke in die Marktsätze pro Stelle erhalten. Die marktüblichen Vergütungsspannen pro Stelle werden in der Vergütungsübersicht unter Benchmark/Mindestvergütung, Benchmark/Durchschnittsvergütung und Benchmark/Maximalvergütung angezeigt.
Wenn die Firma eigene Vergütungsspannen für die Stellen festgelegt hat, werden diese Informationen unter Maximalvergütung, durchschnittliche Vergütung und Mindestvergütung auf der Vergütungsübersichtsseite angezeigt. Anhand der von der Firma definierten Vergütungsspannen werden die Verg.-Satz und die Reichweite/Durchdringung berechnet.
Verg.-Satz (Vergütungssatz) wird verwendet, um die Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung eines Mitarbeiters zu bestimmen. Wenn der Verg.-Satz 100 ist, bedeutet dies, dass die Firma dem Mitarbeiter seinen vollen Marktwert zahlt.
Verg.-Satz = (Aktuelle Vergütung/Vergütungsdurchschnitt) x 100
Die Bereichsdurchdringung ist eine weitere Erkenntnis, die bei der Festlegung der Vergütungserhöhung pro Mitarbeiter auf der Grundlage seiner Tätigkeit verwendet wird. Dabei handelt es sich um eine Vergütungsmetrik, die die Vergütung eines Mitarbeiters mit der gesamten Vergütungsspanne für seine Position oder ähnliche Positionen in anderen Firmen vergleicht.
Reichweite/Durchdringung = (Vergütung | Mindestvergütung)/ (Maximalvergütung | Mindestvergütung) x 100
Um diese Aktivität durchzuführen, müssen die folgenden Informationen vordefiniert werden.
Mitarbeiter
Jobs und Jobeinstufung
Mitarbeiter, die mit Job und Jobeinstufung verknüpft sind
Job-Benchmarking
Bandbreite - Vergütung/Einstufung
Durch diese Aktivität werden keine Systemeffekte ausgelöst.