Diese Aktivität wird verwendet, um Vergütungskriterien für die bereits aktivierten Abschnitte in der Vorlage für die Ausschlussliste nach Kriterien hinzuzufügen. Die beiden Abschnitte/Listen im Bereich Vergütung, d.h. Vergütungsarten und Stelleneinstufungen, können über die Option Kriterien ausschließen aktiviert werden. Wählen Sie die Vergütungsarten und Stelleneinstufungen aus, die als Ausschlusskriterien für die gewünschten Firmen verwendet werden sollen. In beiden Listen werden nur die der Vorlage zugeordneten Firmen zur Auswahl angezeigt.
Vergütungsarten
In den Vergütungsarten für die Auswahl der Periode (Einheit) gibt es 4 Optionen: Jahr, Monat, Woche und Tag. Das Datum der Kriterienerstellung ist immer das Datum der Momentaufnahme, das auf den Seiten Vergütungsüberprüfungsplan und Gruppenvergütungsplanung eingegeben wurde. Das Datum der Momentaufnahme wird auch zur Erstellung der Vorschau in Ausschlussliste nach Kriterien verwendet.
Beispiel: Für Vergütungsarten wird die Vergütungsart "Grundvergütung" ausgewählt und 3 Monate als Zeitraum (Nr. und Einheit) angegeben. Daher werden 3 Monate vor dem Zeitraum ab dem Datum der Momentaufnahme berücksichtigt. Wenn das Beginndatum des Gültigkeitszeitraums der Vergütungsart für einen bestimmten Mitarbeiter in diesen Datumszeitraum fällt, wird er als ausgeschlossen betrachtet.
Übersicht - Einstufungen
Bei der Jobeinstufung wird die angegebene Stelleneinstufung als Ausschlusskriterium betrachtet, und Mitarbeiter, die diese Jobeinstufung haben, werden freigestellt.