Dieser Prozess dient der Verwaltung der Verknüpfungen von Arbeitszeitplänen, Ausgleichsdefinitionen und Regeln mit Mitarbeitern. Der Prozess verwaltet auch Änderungen an diesen Informationen für einzelne oder mehrere Mitarbeiter.
Zu dem Prozess gehören folgende Vorgänge:
Verknüpfen des Arbeitszeitplans
Verknüpfen der zusätzlichen Gehalts- und Lohndefinitionen, die in den Zuschlägen beschrieben sind, des Bereitschaftsdiensts und der Ausgleichsdefinitionen für gesetzliche Feiertage
Verknüpfen des Regeltyps, der wiederum auf die Arbeitszeitregeldefinitionen verweist
Berechtigung für Überstundenausgleich
Berechtigung für flexible Arbeitszeit, d. h., die Zeiterfassung wird stets als Start der normalen Arbeitszeit betrachtet.
Einstellung der Basis der Arbeitszeiterfassung, d. h. die Entscheidung, wie Zeitkartenergebnisse eingegeben und im System verwaltet werden
Verknüpfen einer Zeitgruppe, um einen Mitarbeiter einem bestimmten Arbeitszeiterfassungsverfahren zuzuordnen